Wie viele Stunden darf ich 2026 im Minijob arbeiten?

Keine feste Zehn-Stunden-Woche

Die Minijob-Grenze bezieht sich auf den Verdienst. Aus 603 € ÷ 13,90 € ÷ 4,33 ergeben sich rechnerisch ungefähr zehn Wochenstunden. Bei 20 € Stundenlohn reicht das Monatsbudget dagegen für 30 Std. 9 Min. Die genaue Zeit hängt also vom Lohn und weiteren Entgeltbestandteilen ab.

„Keine besondere Minijob-Stundengrenze“ bedeutet nicht „unbegrenzt arbeiten“: Insbesondere Höchstarbeitszeiten, Pausen und Ruhezeiten nach dem Arbeitszeitgesetz bleiben relevant.

Stunden bei verschiedenen Löhnen

Die Tabelle rechnet mit 603 € ohne weitere anzurechnende Einnahmen. Monatswerte sind auf volle Minuten abgerundet.

Regelmäßiger Verdienst statt isoliertem Monatswert

Für die Einordnung beurteilt der Arbeitgeber den voraussichtlichen regelmäßigen Verdienst. Bei zwölf durchgehenden Beschäftigungsmonaten entsprechen 603 € im Monatsdurchschnitt 7.236 € im Jahr. Bei kürzerer Beschäftigung ist der Zeitraum zu berücksichtigen. Schwankende Monatsbeträge können zulässig sein. Vorhersehbare Sonderzahlungen gehören bereits in die Prognose.

Die Minijob-Zentrale erläutert Einmalzahlungen. Bei mehreren Beschäftigungen kommt es außerdem auf deren Kombination an; die Unterscheidung zwischen Hauptjob und weiteren Minijobs steht beim Rechner.

Unvorhersehbar mehr als 603 Euro

Für unvorhersehbares Überschreiten, etwa bei einer unerwarteten Krankheitsvertretung, gibt es eine Ausnahme: höchstens zwei Kalendermonate im maßgeblichen rückblickenden Zwölfmonatszeitraum, jeweils höchstens das Doppelte der Monatsgrenze, 2026 also 1.206 €. Der Arbeitgeber muss den Anlass dokumentieren. Vorhersehbare Saisonarbeit ist keine solche Überraschung.

Das ist von normalen Schwankungen innerhalb einer zulässigen Verdienstprognose zu unterscheiden. Es gibt keine allgemeine „ein paar Euro sind immer egal“-Regel. Offizielle Erklärung und Beispiele zur Überschreitung.

Rentenversicherung: Arbeitgeber- und Eigenanteil trennen

Beim rentenversicherungspflichtigen gewerblichen Minijob betragen die Beiträge grundsätzlich zusammen 18,6 %: 15 % Arbeitgeberanteil plus 3,6 % Arbeitnehmeranteil. Im Privathaushalt sind es grundsätzlich 5 % plus 13,6 %. Bei niedrigen Verdiensten kann die Mindestbeitragsbemessungsgrundlage von 175 € eine Rolle spielen.

Eine Befreiung von der Rentenversicherungspflicht ist unter den geltenden Voraussetzungen möglich. Sie bedeutet nicht, dass sämtliche Rentenansprüche aus dem Minijob verschwinden; sie verändert insbesondere die erworbenen Ansprüche und Versicherungszeiten. Vor einer Entscheidung die offiziellen Informationen zur Rentenversicherung lesen oder beraten lassen.

Ein Minijob ist nicht automatisch steuerfrei

Bei einem Minijob mit Verdienstgrenze kommt unter den jeweiligen Voraussetzungen die einheitliche Pauschsteuer von 2 % oder eine individuelle Besteuerung nach Lohnsteuermerkmalen infrage. Der Arbeitgeber legt die Besteuerungsart fest. Ein Hauptjob allein schließt die Pauschalbesteuerung eines zulässigen zusätzlichen Minijobs nicht pauschal aus. Abgaben und Steuern: Minijob-Zentrale.

Stunden und Verdienst abgleichen

• Brutto-Stundenlohn und vorhersehbare Zusatzbeträge mit der Lohnabrechnung abstimmen.
• Monatsstunden aus tatsächlichen Schichten ermitteln, statt gerundete Wochenwerte als feste Obergrenze zu behandeln.
• Zeiten mit einem Stundenzettel dokumentieren und mit der Abrechnung vergleichen. Zeiten allein belegen keine vollständige Entgeltprüfung.
• Bei einer Änderung von Lohn, Stunden oder Jobs die Prognose neu prüfen lassen.

Für das Folgejahr: 633-Euro-Grenze und Mindestlohn 2027.

Häufige Fragen

Allgemeine Informationen, keine individuelle Rechts-, Steuer- oder Rentenberatung. Stand: 20. September 2026.