Minijob-Grenze 2027: 633 € und 14,60 € Mindestlohn

Diese Werte gelten 2027

Wie die 633 € entstehen: die Formel

Die Minijob-Grenze ist an den Mindestlohn gekoppelt. Die Regel: Mindestlohn × 130 ÷ 3, aufgerundet auf den vollen Euro. Für 2027:

Diese Kopplung sorgt dafür, dass Minijobber mit Mindestlohn ungefähr gleich viele Stunden arbeiten dürfen wie im Vorjahr: Grenze und Lohn steigen fast im gleichen Tempo. Die Jahrgrenze ist das Zwölffache der Monatsgrenze (633 € × 12 = 7.596 €).

Was ändert sich für Minijobber praktisch?

Weniger als gedacht. Wer 2026 mit Mindestlohn an der Grenze arbeitet (43,4 h/Monat), darf 2027 fast genau so viele Stunden arbeiten. Wer mehr als Mindestlohn verdient, muss weiterhin selbst rechnen: 633 € ÷ eigenem Lohn. Bei 16 € sind es 2027 rund 39,6 Stunden pro Monat (2026: 37,7) — die Erhöhung schafft je nach Lohn ein bis zwei Zusatzstunden pro Monat.

Für Arbeitgeber steigt die Pauschalabgabe an die Minijob-Zentrale leicht mit, weil sie prozentual am Entgelt hängt. Für Arbeitnehmer bleibt der Minijob steuer- und sozialversicherungsfrei (abgesehen von der Rentenversicherung, die sich auch 2027 mit 3,6-prozentiger Pauschale bzw. Opt-out-Regel fortsetzt).

Planungssicherheit: Monat statt Woche rechnen

Weil die Grenze monatlich gilt, ist auch 2027 der Monatsblick die sichere Perspektive. Wer feste Wochenstunden plant, rechnet mit dem Faktor 4,33 (52 Wochen ÷ 12 Monate) — manche Betriebe nutzen 4,35. Der Minijob-Stundenrechner zeigt beide Faktoren für 2026 und 2027 nebeneinander.

Aktualität dieser Vorschau

Dieser Artikel ist eine Vorschau auf Basis der beschlossenen Mindestlohn-anhebung zum 1. Januar 2027. Verbindlich sind ausschließlich die amtlichen Bekanntmachungen — wir passen diese Seite an, sobald die Minijob-Zentrale die finalen Werte kommuniziert. Für den Stand 2026 gilt der Ratgeber Minijob-Stunden 2026.

Checkliste: Übergang von 2026 auf 2027

Damit die Grenzanhebung reibungslos über die Jahreswende geht, lohnt ein kurzer Check — für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber:

• Dezember-Abrechnung kontrollieren: Die 603 € gelten für 2026 ausgespielte Löhne. Einziger Stolperstein: Nachzahlungen oder Boni, die erst im Januar ausgezahlt werden, zählen ins 2027er Budget.
• Vertragsstunden anpassen: Wer 2026 mit Mindestlohn an der Grenze arbeitet (43,4 h), kann 2027 fast unverändert weiterarbeiten — der Spielraum wächst nur um wenige Zehntelstunden.
• Stundenlohn prüfen: Ab Januar gilt 14,60 € Mindestlohn. Wer darunter steht, hat Anspruch auf Anpassung — und der Arbeitgeber muss die neuen Maximalstunden einplanen.
• Zuschläge einplanen: Urlaubsgeld oder ähnlich vergütete Tage können das Monatsbudget verschieben; besser auf mehrere Monate verteilen, wenn der Vertrag das erlaubt.
• Budget neu festlegen: Mit dem Minijob-Stundenrechner auf 2027 stellen, das Restbudget neu berechnen und im Kalender notieren.

Für midijob-nahe Fälle — Verdienst knapp über der Grenze — verschiebt sich 2027 auch die Midijob-Zone nach oben. Wer 2026 knapp gescheitert ist, sollte 2027 erneut rechnen: Der Übergangsbereich endet bei 2.000 € (2026); die Werte für 2027 folgen den amtlichen Bekanntmachungen.

Häufige Fragen